Дракон в роли начальника

Несмотря на то что у Дракона есть много черт характера, позволяющих ему успешно заниматься бизнесом, он, пожалуй, в большей степени, чем представители других знаков, нуждается в надежном помощнике. И от того, насколько удачным окажется его выбор, во многом зависит его успех или неуспех в бизнесе.

Драконы энергичны, весьма активны и настойчивы. И, что самое главное, крайне редко жалуются на свое здоровье. При необходимости они способны выдержать огромные физические и эмоциональные нагрузки, которые многим другим могут показаться «смертельными». При этом Дракон, как правило, стремится рассчитать свои силы — если он чувствует, что ноша ему явно тяжела, он предпочтет лучше бросить ее, чем надорваться, — какие бы выгоды она ему ни сулила. Но уж если он чувствует, что сможет справиться с нагрузкой, добычу не упустит ни за что — будет цепляться за нее руками и ногами.

Дракон — один из тех, кто может работать «через не могу» — в нужный момент он концентрирует всю свою волю и делает то, что ему не по нутру. По такому же принципу могут строиться и взаимоотношения Дракона с подчиненными — он будет из последних сил терпеть сотрудника, который его раздражает, но которого не заменит никто другой. В этом случае Дракон до поры до времени загонит свои эмоции вглубь себя и сделает вид, что ситуация развивается так, как ей и положено развиваться.

Но это — крайность. Как правило, Дракон достаточно легко возбудим: не надо прикладывать слишком много сил для того, чтобы вывести его из себя. А «заведенный» Дракон легко теряет способность мыслить логически и в таком состоянии может наломать много дров. Другая крайне негативная черта — бешеное упрямство. Уж если Дракон на чем-то зациклился, переубедить его не под силу самому Господу Богу. В душе он уже давно признал, что его оппонент прав, но признаться в этом публично он не захочет никогда.

Этим свойством Дракона, кстати, успешно пользуются некоторые из его подчиненных. В нужный момент они в соответствующей «обертке» подсовывают ему для подписи приказ или распоряжение, которое их не устраивает. Дракон, чье внимание сконцентрировано не на сути, а на оболочке, встает на дыбы и принимает прямо противоположное решение. Что и требовалось.

Именно поэтому возле Дракона должен, находиться некто, кто может помочь ему снять ложную «обертку» и сосредоточиться исключительно на сути проблемы. Остальное он сделает сам — Дракон неплохой аналитик, когда у него есть возможность подумать над проблемой, не отвлекаясь на ложные ходы.

Свои взаимоотношения с подчиненными Дракон строит исходя из своей природной доброжелательности. Он считает, что пряник гораздо эффективнее кнута. А потому стремится прежде всего заинтересовать своих подчиненных в результатах их труда. Но горе тому, кто не оценит этот пряник. Тогда Дракон, не раздумывая, возьмется за кнут, который в его руках превращается в дубину, сметающую всех и все на своем пути. В такие минуты даже наиболее приближенным к Дракону подчиненным лучше вести себя потише и не высовываться со своим особым мнением — по инерции может попасть и им.

По своим взглядам Дракон, скорее, новатор. Во всяком случае, он очень неуютно чувствует себя в бюрократических коридорах. Его могут привести в бешенство всевозможные проволочки, задержки с оформлением документов, выжидательная позиция, колебания. В такие минуты он может стать несвойственно ему резким и даже грубым. Невзирая на чины, звания и заслуги человека, который его в данный момент раздражает тем, что плохо выполняет свои обязанности или намекает на необходимость «подношения», Дракон вполне может наговорить такого, за что потом, когда он остынет, ему может быть стыдно.

Дракон очень по-отечески, почти трепетно относится к своему офису. Для него — в обычном его состоянии —это дом родной. А все работающие здесь — родные люди. Их он готов защищать и оберегать от внешних раздражителей. При этом не имеет значения, в каких именно отношениях он в данный момент находится с тем или иным сотрудником. До тех пор, пока тот работает под его началом, Дракон будет его защищать. При этом он руководствуется принципом: своих сотрудников, как поощрить, так и наказать может только он.
Если кого-то в чем-то не устраивает подчиненный Дракона, он должен сообщить это самому Дракону, а не устраивать разборки самостоятельно. И тогда сам Дракон будет решать: достоин ли этот сотрудник наказания, и если да, то какого именно.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Ldreams.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: